獎金池填一次,成員一列一列新增權重,自動算出每人分得的金額。
開始使用
填寫獎金總池,再依成員新增列填權重,自動算出每人分得的金額。
填完之後呢
適用情境
原理說明
獎金分配最容易引發爭議的地方,是分配邏輯不透明——同樣達標,如果大家不清楚怎麼算出各自拿多少,很容易覺得不公平。
先訂清楚分配依據(例如個人業績佔比、職級加權、團隊貢獻),事先讓成員知道規則,比事後才公布結果更能服眾。
範例
範例:獎金池 30 萬,依個人業績佔團隊總業績比重分配
成員A業績佔比40% → 分得12萬;成員B佔比35% → 分得10.5萬;成員C佔比25% → 分得7.5萬
延伸使用