面試問題產生器

開始使用

產生你的提示詞

填寫職位與想考核的重點,產生對應的面試問題。

拿到提示詞之後呢

怎麼讓產出結果更好用

• 面試前先跟其他面試官對齊要問的問題,避免每人問完全不同角度
• 追問「後來呢」「當時你具體怎麼做」,比表面答案更能看出真實能力
• 面試後對照當初設定的考核重點打分,而不是只憑整體印象

適用情境

什麼時候該用這個工具?

• 面試時常常想不出好問題,只能問「你的優缺點是什麼」
• 希望用行為式提問更準確評估候選人真實能力
• 要跟其他面試官對齊評估標準

原理說明

背後的邏輯是什麼

行為式面試(問對方過去實際發生的具體案例)比假設性問題(如果遇到...你會怎麼做)更能反映真實能力,因為描述真實經歷比較難臨場編造。

每個問題都該對應到一項你想評估的能力,而不是隨便亂問,面試結束後才好比較不同候選人的表現。

範例

參考範例

延伸使用

相關工具