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提示詞範本
GROW 教練模型對話產生器
產生一對一教練對話的引導問題,幫主管用提問代替說教,協助部屬自己想出解方。
開始使用
產生你的提示詞
填寫部屬遇到的狀況,產生一套依 GROW 模型設計的教練提問。
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拿到提示詞之後呢
怎麼讓產出結果更好用
- 對談時忍住直接給答案的衝動,讓部屬自己講完再回應,提問之間留一點沉默的空間
- Will(意願)階段特別重要,確認對方是真心想做,而不是敷衍回答「好我會做」
- 對談結束前,請部屬自己複述一次接下來要做的事,確認雙方認知一致
適用情境
什麼時候該用這個工具?
- 部屬遇到瓶頸,主管想引導對方自己想清楚,而不是直接給答案
- 定期一對一會議想跳脫閒聊,有結構地幫部屬釐清問題
- 主管想培養教練式領導的習慣,需要一套可以照著問的框架
原理說明
背後的邏輯是什麼
GROW 模型認為,好的教練對話不是「告訴對方該怎麼做」,而是透過提問讓對方自己想清楚目標(Goal)、現況(Reality)、有哪些選項(Options)、以及有多大意願行動(Will)。
主管直接給建議雖然快,但部屬容易變成「等指示」而不是自己思考;透過提問引導出來的答案,部屬執行時通常更有主動性,因為是他自己想出來的。
範例
參考範例
你是一位企業教練,熟悉 GROW 教練模型。我要跟部屬進行一對一對談,狀況是:新專案進度落後,部屬似乎缺乏動力
這次對談希望達成:幫他釐清問題根源、一起訂出下一步行動
請依 GROW 四個階段...(以下略,AI 會依此產生完整提問清單)