過完了2020農曆年，周遭很多年輕朋友開始找行銷工作，如何找到合適的公司跟行銷職位，降低自己的翻桌率(跟老闆翻桌或是離職)，根據過往在數位行銷領域多年的經驗，我建議可以從幾個面向來思考：
產業 （可透過先做功課了解）
同樣是行銷工作，會因為所屬的產業不同，薪資及工作型態而有所差異．若是在2B的產業，社群行銷的重要度通常不會比搜尋行銷來的重要，而在2C產業，也會因為你的客群對象而有不同的經營重點(例如餐飲重口碑、設計品重社群、當鋪重搜尋)，當然若是人力充足的企業，就還是會全部都經營．
如果是想要從０轉入行銷工作，那麼同產業間的轉換會比較有機會，因為過往的產業經驗可以幫助你在行銷上容易上手．如果是跨產業的話，最好本身已經有行銷相關經驗，但要留意不同產業中，行銷的眉角可能會不同．
規模（可透過先做功課了解）
規模大的公司找行銷人員，有時候需要做的事情會比較單一，不見得需要同時具備多元技能，因此很強的單一項目會是個優勢，但若是在規模較小的企業，一個行銷人員可能同時得負責許多不同的工作項目，因此也很難把單一項目學習到很精．也因此大型企業出來到中小型企業的人不見得能適應(可能本來只需要會FB，突然關鍵字廣告、SEO、直播、客服、LINE@都要碰)，而中小企業的行銷想轉入大型的，也容易因為規模差異而不適應(本來每個月只花5,000的預算，突然變成要你規劃每個月花200,000，你會突然不知道怎麼花)
規模有時也影響了執行效率，在中小企業因為組織扁平，做很多事情是可以很快的確認並開始執行，但在較有規模的企業，因為必須顧及的面相較廣，有時決策速度會比較慢．不過已經開始有些大型企業開始在試著縮短這過程，讓執行上更有效率．
行銷預算（可透過先做功課了解或面談時提問）
網路行銷預算多寡，跟企業規模有時不見得有正相關．我有遇過一些大型企業為了拓展網路聲量及銷量而花大錢，但也遇過大型企業雖然說要強化數位行銷，但在預算方面還是沒有看到相關的編列．
另外要注意，所謂的行銷預算，其實不單單是網路廣告，還包括了各種面向的行銷預算(活動、折扣、退佣等)，這部分多數企業都會去編列，但在網路預算的占比，就會因為公司的發展目標跟策略而有所不同．
無論是哪種都還是希望大家能找到適合的工作，長期發展，幫自己累積更多的能量