OKR 彙整 - 利果果數位行銷顧問_王如沛 https://zgogo.tw/tag/okr-management/ 企業數位轉型＆電子商務微型顧問 Tue, 29 Sep 2020 02:10:53 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://zgogo.tw/wp-content/uploads/2020/09/cropped-logo-32x32.png OKR 彙整 - 利果果數位行銷顧問_王如沛 https://zgogo.tw/tag/okr-management/ 32 32 自由心．苑舉辦之2013年7至9月課程預告 https://zgogo.tw/%e8%87%aa%e7%94%b1%e5%bf%83%ef%bc%8e%e8%8b%91%e8%88%89%e8%be%a6%e4%b9%8b2013%e5%b9%b47%e8%87%b39%e6%9c%88%e8%aa%b2%e7%a8%8b%e9%a0%90%e5%91%8a/ https://zgogo.tw/%e8%87%aa%e7%94%b1%e5%bf%83%ef%bc%8e%e8%8b%91%e8%88%89%e8%be%a6%e4%b9%8b2013%e5%b9%b47%e8%87%b39%e6%9c%88%e8%aa%b2%e7%a8%8b%e9%a0%90%e5%91%8a/#respond Thu, 06 Jun 2013 17:08:00 +0000 http://smzwaldorf.com/?p=501 2013年7至9月將陸續推出以人智學為啟迪的多項課程。除了已公布的補正教育基礎與進階課程、歌德大自然的研究、2 […]

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]]> OKR系列 – 為何你訂的OKR都沒有效? https://zgogo.tw/okr-why-did-not-work/ https://zgogo.tw/okr-why-did-not-work/#respond Mon, 01 Jun 2020 14:52:13 +0000 https://zgogo.tw/?p=670 有些人撰寫OKR時可能這麼寫：「為了達成拓展業績目標，這個月要拜訪五間廠商」、「為了提升網站能見度目標，行銷企畫要寫出十篇文章」，或是「為了達成增加消費者選項這個目標，關鍵結果要上架十支商品」…此時此刻，主管一定要多問一句：「為什麼是ＸＸ這個數字？」因為訂出數字的同時，也代表該員工給自己的一個KPI，因此就必須讓他們能夠說明，為什麼要訂出這個數字

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]]> https://zgogo.tw/okr-why-did-not-work/feed/ 0 OKR-設定OKR時要小心的衝突矛盾 https://zgogo.tw/be-care-for-set-okr/ https://zgogo.tw/be-care-for-set-okr/#respond Fri, 01 May 2020 14:16:59 +0000 https://zgogo.tw/?p=639 我自己過往協助企業推動OKR的過程中，不乏遇到希望達到這個目標的，事實上也常常可協助達成，但這樣的OKR目標設定伴隨的一個考量在於：若你要衝刺市場版圖，這時間追求利潤最大化有點不切實際

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]]> https://zgogo.tw/be-care-for-set-okr/feed/ 0 OKR-如何設定OKR的目標?我推薦用平衡計分卡 https://zgogo.tw/okr-with-the-balanced-scorecard/ https://zgogo.tw/okr-with-the-balanced-scorecard/#respond Sun, 19 Apr 2020 09:09:36 +0000 https://zgogo.tw/?p=630 在使用OKR的時候，很重要的一個環節就是設定目標(O,Objectives)，選對了要前進的目標，後續往下全面落實執行時，才不容易有偏差．那麼要如何選擇出一個好目標呢？按照多數相關文章的說明，都會建議要有動詞與名詞，也就是一個清楚明瞭的口號，例如提升工作效率、提升營運績效、提升會員忠誠度等．但這個口號的背後，我們可以參考的，是另外一項存在已久的管理表格：平衡計分卡

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]]> https://zgogo.tw/okr-with-the-balanced-scorecard/feed/ 0 學OKR，選擇做最重要的事 https://zgogo.tw/how-to-choose-kr/ https://zgogo.tw/how-to-choose-kr/#respond Wed, 15 Apr 2020 08:17:59 +0000 https://zgogo.tw/?p=620 OKR，近年被廣為推廣的一種管理模式．被譽為是取代KPI管理的一種新創必學方式．多數相關的書也提到了設定完目標(O)之後，就是要在訂出關鍵結果(KR)，也就是說，我今天若是完成了這些關鍵結果，那麼我就應該可以達成我的目標．但問題就出在這個『訂出關鍵結果』上．關鍵結果，照其他相關書籍的說法，要能夠1.要能夠考量人力金錢時間能否支持 2. 要能夠聚焦有效果的項目，最好能夠數字化）．但問題來了，怎樣的數字叫合理？

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]]> https://zgogo.tw/how-to-choose-kr/feed/ 0 兩分鐘搞懂 OKR 原理與應用 https://zgogo.tw/okr-easy-to-understand/ https://zgogo.tw/okr-easy-to-understand/#respond Sun, 19 Jan 2020 14:25:13 +0000 https://zgogo.tw/?p=512 OKR ，一個幫助intel及google等企業強大的企業管理方式．到底為什麼 OKR 能這麼有用？一般的企業 […]

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]]> https://zgogo.tw/okr-easy-to-understand/feed/ 0 2020年數位行銷、OKR、Google Analytics公開班課程一覽 https://zgogo.tw/2020-okr-digital-marketing-google-analytics/ https://zgogo.tw/2020-okr-digital-marketing-google-analytics/#respond Thu, 02 Jan 2020 13:47:09 +0000 https://zgogo.tw/?p=490 2020年一開始來幫自己充電一下．一、二月公開班課程出來啦，台北高雄兩地都有．類型有Google Analyt […]

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]]> https://zgogo.tw/2020-okr-digital-marketing-google-analytics/feed/ 0 OKR導入-從個人到企業都適用的提升績效技巧 https://zgogo.tw/okr-skill-2/ https://zgogo.tw/okr-skill-2/#respond Thu, 26 Dec 2019 15:38:08 +0000 https://zgogo.tw/?p=483 OKR到底是什麼？簡單來說，OKR就是：聚焦主要目標，找出達成方法．而要做的，我們分成三階段來看：想達成什麼事？該做哪些事？定期檢視

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]]> https://zgogo.tw/okr-skill-2/feed/ 0 OKR導入-承諾型OKR與挑戰型OKR的差異？ https://zgogo.tw/okr-2/ https://zgogo.tw/okr-2/#respond Fri, 20 Dec 2019 14:30:16 +0000 https://zgogo.tw/?p=452 當我們在談到用OKR定目標的時候，會聽到要區分是承諾型OKR還是挑戰型OKR的說法，但究竟什麼是承諾型OKR？ […]

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